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人事管理系統應該案例-蘇高新集團 蘇高新集團對于之前人事管理系統的功能不滿意,并且隨著集團擴大規模,分公司有并購和取消的調整,對于人事系統提出了更高的要求。國企改革變動太大了,人員調動新增離職變化多,需要一個完善的人事管理系統來輔助進行人力資源信息化集團管控

蘇高新集團

客戶簡介:

蘇州高新區經濟發展集團總公司是蘇州高新區管委會直屬的重點國有獨資企業。自1990年成立以來,蘇高新集團始終奮斗在區域開發、融資、經營的最前線,在創新探索的步伐中成長壯大,經營業績持續增長。截至2017年末,集團實現營業收入88.6億元,利稅總額12.4億元。
  
蘇高新集團作為一家扎根蘇州本土的大型企業集團,現主體信用等級AAA,總資產規模超800億元。集團秉持“讓城市生活更美好”的品牌理念,將業務領域聚焦城建、置地、產業三個方向,深度參與片區開發、教育醫療體育等設施代建、水務、物業、精品住宅、寫字樓、商業綜合體、主題產業園區等建設、運營與服務,為城鄉建設發展、高端產業集聚、人民安居樂業提供綜合高效的解決方案。

使用模塊:

人事架構、薪資福利


應用價值:

匯通科技&蘇高新人事管理系統是結合蘇高新集團自身管理業務需求進行配置開發,為其量身打造的公司內部人事管理系統。該系統不僅符合其總體信息化戰略人力資源管理要求,而且具有較強的可擴展性和靈活性。數據化后不僅更容易查詢各種數據,更好的管控下屬分公司的人事情況,產品的智能化、平臺化、移動化也將大大提升企業人力資源管理的專業化和精細化水平

 
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