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適合制造業的人力資源系統,助力智能人事管理 點擊量: ???日期:2019-12-02

就企業管理而言,人力資源系統的目標就是幫助企業實現人效最大化,間接幫助企業提升產品質量穩定、成本的合理性,交期準時的人效最大化管理范疇,制造業企業的人力資源管理是企業管理的重要組成部分,合理有效的進行人事管理確保企業穩步發展,科學有效的人事管理提升企業核心競爭力。
那么如何選擇合適大中型制造業的專業人力資源管理系統?
適合制造業的人力資源系統,助力智能人事管理

首要考察點:HR系統功能
制造企業選擇專業人力資源管理系統的時候,首先要考察系統功能。制造企業希望人力資源系統具備哪些功能,并不是想當然,也不是看別家企業用了什么功能自己也去跟風,而是明確自己的企業實際需求之后決定下來的,每一項功能都是有很強的針對性的,針對企業自身及未來5-10年企業戰略規劃可能會遇到的人事管理問題,才能快速選擇到適合自己的人力資源系統。

考察HR系統供應商的口碑
選擇專業人力資源管理系統的時候都會貨比三家,首先要比較的就是各家系統供應商的行業口碑,一般而言實力夠強的軟系統供應商,其口碑不會太差,所以,了解供應商的口碑就是了解他們的實力。那么如何了解供應商的口碑呢?無非就是聽聽同行的說法,更要聽用過他們軟件的人的看法,向他們了解系統使用是否好用,穩定,服務是否周到。

考察產品價格
關注人力資源系統的價格,首先要衡量系統功能與價格之間的性價比。因為有些系統,它的功能很多,價格當然就貴了,但是,很多功能你根本用不著,根本就沒有成本效益,這樣的系統就不值得花錢了。所以,一定要貨比三家,選擇性價比高的,選擇功能最具實用性,把錢花到好用的功能上的。

系統演示
通常有經驗的工作人員會通過人力資源系統供應商系統演示機會初步考察該供應商多方面的內容,第二考察產品,也就是系統本身;第三考察供應商的技術實力,第四考察供應商的售后服務。一定要考察清楚人力資源系統供應商是否專業。

讓員工針對性地了解系統,明確適用性
專業人力資源管理系統是一套全員使用的系統軟件。并不是說人力資源部門的人覺得好用就買了,更不是管理層覺得不錯就定了,還是要企業各個部門根據自己部門需要使用的模塊針對性地去了解系統的適用性的,各個部門都覺得好用,那才是真的好用,如果個別地方不能滿足需求,那么就跟供應商協商二次開發。

考察HR系統安全性與穩定性
人力資源系統的安全性與穩定性直接影響整個企業能夠正常運作,所以,至關重要。
 
匯通科技將會持續為大家提供人力資源行業資訊和相關問題解答,同時我們開發的HR系統已得到了國內上千家企業的選用和認可,幫助企業實現了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析,提高了企業的管理效率,降低了人力資源成本。
 


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