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制造企業人力資源管理系統好用嗎?力薦匯通科技ehr 點擊量: ???日期:2019-10-12

傳統的人事管理行政事務會占據人事部門很多的工作時間,且大量的人工數據需要收集、統計、分析、保存等等,準確率和效率都難以保證!ehr系統,以其得天獨厚的優勢,大大簡化了HR的工作強度,大幅度提高了其工作效率!



1、信息傳遞效率高
 
信息的傳遞有一個遞減的特點,傳播經過的渠道越多,效率越低,信息越容易發生變化!管理軟件剛好可以解決這一問題,PC+移動端,員工可以隨時隨地提交申請,管理人員也可以隨時隨地在線審批,簡化流程!

2、信息反饋效率高
 
傳統模式在計算員工考勤、工資、考核時都需要一一反饋到員工本人,在人數特別大的公司尤其是工廠里,此舉將會帶來無盡的工作量。同時錯誤率和效率的,也會導致不必要的員工關系問題。人事管理軟件的及時性和全面性,可使員工隨時查詢自己的考勤、工資、考核等信息,有疑問直接可與人力部門核對。

3、提高工作效率
 
考勤數據、請假、出差、休假、年休等等,在設定好的模型里,HR只要輸入必要的信息如員工年假等,人力資源管理軟件可自行計算出員工出勤天數、薪酬核算等等。這為HR節省了大部分時間,使HR的工作有更多時間關注人力資源的開發與應用,而不是被瑣事、雜事影響。

4、減少錯誤
 
有人參與,就難免會出現錯誤。人力資源管理軟件依托于強大的軟件計算能力,只要前期設置的信息正確,就不會出現計算錯誤。

5、信息提醒及時
 
不管是勞動合同到期還是員工離職到期,或是退休日期、員工生日、信息通知送達等,ehr系統都可以設定時間提醒工作人員辦理相關工作。

6、方便管理人員分析人力成本

ehr系統可以協助人力資源管理,承擔一些計算性、統計性、資料保存管理、流程等工作,構建企業人力資源模型,方便管理人員隨時查詢及分析企業人力成本,為企業人才決策提供數據支撐!
 
匯通科技將會持續為大家提供人力資源行業資訊和相關問題解答,同時我們開發的人力資源管理系統已得到了國內上千家企業的選用和認可,幫助企業實現了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析,提高了企業的管理效率,降低了人力資源成本。


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