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如何判斷一個面試官的表現是否優秀?
2018-02-26 如何判斷一個面試官的表現是否優秀?

一個專業的面試官,可以迅速地從應聘者當中發現適合崗位人才;一個水平平庸的面試官,很可能與千里馬失之交臂。

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騰訊招聘總監自述:這樣做HR才有未來
2018-02-23 騰訊招聘總監自述:這樣做HR才有未來

在騰訊大學公開課中,騰訊招聘總監王安對人才招聘做出了心經獨家共享,在討論招聘的滿足和推動需求下,引發招聘作為鏈接器兩端的觀點,騰訊的“精兵”策略等滿滿干貨。以下為

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為什么業務團隊不信任HRBP?三條信任公式為你解答!
2018-02-21 為什么業務團隊不信任HRBP?三條信任公式為你解答!

HRBP工作的界面很可能會遇到這樣的情況: △ 回避你 業務部門要開會了,你剛踏進會議室,業務leader對你說:“這是我們的內部會議,請你回避……” △ 吐槽你 聽說公

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員工以個人原因辭職,HR能信嗎?
2018-02-19 員工以個人原因辭職,HR能信嗎?

每每HR想從員工的離職原因下手,尋找改進方法來留住企業人才的時候,發出去離職面談表,10個辭職員工,8個理由都是個人或家庭原因。這真是個離職時的萬能膏藥,永遠都在保質期。

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HR高手說話技巧的方式
2018-02-07 HR高手說話技巧的方式

以上,說話的心態、思維方式、技巧,以及實際場景中的注意點,需要長期鍛煉。而更長遠來看,高手說話當時的表現是一方面,更重要的是說完話后續的行動,行動才是最有說服力的

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馬云:聘人決定小公司的成敗,開人決定大公司的成敗
2018-01-26 馬云:聘人決定小公司的成敗,開人決定大公司的成敗

分享一篇馬云在湖畔大學的演講,細數了他在招聘、用人上的經驗和見解,都是大白話道理卻很深刻,打開了我們的思路,希望對你有所啟發。一個人如果上半身的大腦沒有想清楚,那

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