一個專業的面試官，可以迅速地從應聘者當中發現適合崗位人才；一個水平平庸的面試官，很可能與千里馬失之交臂。

在騰訊大學公開課中，騰訊招聘總監王安對人才招聘做出了心經獨家共享，在討論招聘的滿足和推動需求下，引發招聘作為鏈接器兩端的觀點，騰訊的“精兵”策略等滿滿干貨。以下為

HRBP工作的界面很可能會遇到這樣的情況： △ 回避你 業務部門要開會了，你剛踏進會議室，業務leader對你說：“這是我們的內部會議，請你回避……” △ 吐槽你 聽說公

每每HR想從員工的離職原因下手，尋找改進方法來留住企業人才的時候，發出去離職面談表，10個辭職員工，8個理由都是個人或家庭原因。這真是個離職時的萬能膏藥，永遠都在保質期。

以上，說話的心態、思維方式、技巧，以及實際場景中的注意點，需要長期鍛煉。而更長遠來看，高手說話當時的表現是一方面，更重要的是說完話后續的行動，行動才是最有說服力的

分享一篇馬云在湖畔大學的演講，細數了他在招聘、用人上的經驗和見解，都是大白話道理卻很深刻，打開了我們的思路，希望對你有所啟發。一個人如果上半身的大腦沒有想清楚，那