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BAT人事部門總結的5種激發職場創新的方法
2018-04-13 BAT人事部門總結的5種激發職場創新的方法

許多人認為創新是促進增長和繁榮的動力,但絕大多數員工感到壓力過大,而降低了創造力。大多數員工覺得他們沒有發揮他們的創新潛力,而強調一致性可能會阻礙他們分享新思想。

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薪資談判-你不知道的9大誤區
2018-04-10 薪資談判-你不知道的9大誤區

你最近換了一份工作,你對此感到非常興奮,以至于你幾乎無法想到其他任何相關事情,生命中的新篇章就在你眼前。除了興奮之外,你也有點緊張,因為你知道你必須就工資問題進行

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人力資源如何克服惰性,啟動創新
2018-04-09 人力資源如何克服惰性,啟動創新

如果企業要進行創新,他們需要利用其本身存在的思想和經驗中的多樣性。但是,通常已經建立的工作實踐可能會阻礙這一過程。例如,獎勵政策可能會讓人們相互競爭,而不是獎勵他

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把績效管理引入一個快速發展的公司
2018-04-08 把績效管理引入一個快速發展的公司

隨著企業的成長,人事部門也在不斷擴大。此時,人事部門應該開始考慮有組織的和結構化的績效管理。這將幫助人事部門密切關注員工的生產力和產出,這對于一個快速發展的公司來

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招聘過程拖拉,你損失了多少優秀人才?
2018-04-04 招聘過程拖拉,你損失了多少優秀人才?

對于招聘新員工的公司來說,人才市場的競爭已經越來越激烈。資質平平的面試者有很多,而你所需要的優秀應聘者通常會有多種選擇。如果你在招聘過程中拖拉,你的組織將失去最優

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如何應對員工加班問題?
2018-04-03 如何應對員工加班問題?

大量人員的考勤管理可能是一件非常頭疼的事情。在繁忙的工作中,管理人員很難追蹤誰工作了多少小時,無論加班是否獲得批準以及何時需要處理。時間浪費在手動過程上,很容易造

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