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勞動法規
高空作業摔傷,工傷保險怎么賠償?能否申請工傷精神損失賠償?
2019-01-17 高空作業摔傷,工傷保險怎么賠償?能否申請工傷精神損失賠償?

HR菜鳥君人事管理求學記:林某是電力公司的員工,在一次高空作業時不慎從高處摔下造成左腿骨折,事后雖然搶救及時沒有留下后遺癥,但是卻導致林某心理和精神上出現問題,只要到

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企業如何降低員工流失率?如何招聘新員工?
2019-01-17 企業如何降低員工流失率?如何招聘新員工?

每年年底人員離職,對企業而言可能代價非常昂貴??纯聪旅孢@些統計數據:雇主花費員工工資的6-9個月來尋找和培訓他們的新員工。

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上班前從事與工作有關的預備性工作,如果提前上班受傷算工傷嗎?
2019-01-16 上班前從事與工作有關的預備性工作,如果提前上班受傷算工傷嗎?

HR菜鳥君人事管理求學記:王某是工廠一位車間操作員工,廠里規定上班時間為8:00-17:00點。2017年10月16日早上7點30分,王某提前到廠里整理機器,右手不慎被吸進機器,兩個手指被截

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工作期間發生的傷害是否都能算工傷?關于工傷的界定是怎樣的?
2019-01-15 工作期間發生的傷害是否都能算工傷?關于工傷的界定是怎樣的?

HR菜鳥君人事管理求學記:李某任職于一家電子加工廠,一天中午,其因為工作交接與另一名員工王某發生爭執,在爭吵中王某推倒李某,李某被醫院診斷為右手手腕骨折。李某出院后,

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企業人事管理實行末位淘汰制,末位淘汰解除勞動合同是否合法?
2019-01-14 企業人事管理實行末位淘汰制,末位淘汰解除勞動合同是否合法?

HR菜鳥君人事管理求學記:某軟件開發公司招聘技術人員10名,并對這些員工進行了3個月的技能培訓,然后根據該崗位的實際情況設定了一定考核標準。6個月后,公司根據考核的結果將

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職工醫療期內違反單位規章制度,用人單位可否解除勞動合同嗎?
2019-01-11 職工醫療期內違反單位規章制度,用人單位可否解除勞動合同嗎?

HR菜鳥君人事管理求學記:韓某是公司的會計,由于工作原因,其患上了嚴重的頸椎病和腰間盤突出,需要停工進行治療,公司給予其3個月的醫療期。在于醫療期內,韓某有一次回公司

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