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制造工廠什么情況下才能給員工發高溫補貼? 點擊量: ???日期:2019-07-18

一到炎炎夏日,對于部分員工,就多了一筆高溫津貼的收入!根據《防暑降溫措施管理辦法》規定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。
高溫補貼
以下就由匯通小編簡單介紹一下:制造企業工廠什么情況下才能給員工發高溫補貼?希望大家能從中獲得有用的管理知識。
 
根據《防暑降溫措施管理辦法》規定,衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知:

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間,根據生產特點和具體條件,在保證工作質量的同時,適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,減少高溫時段作業,保證安全生產,確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時,用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

4、高溫津貼的具體標準為:室外作業和高溫作業人員每人每月150元,非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放,在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施,也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍,職工未正常出勤的,可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月,擴大至6—10月。也就是說,每年6—10月,就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃,這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下,工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。 高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行,保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康,國家規定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下,露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。

各地關于高溫費的規定不同
比如上海的高溫費是有強制規定的:每年6、7、8、9月,單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高溫季節津貼。

比如北京市則是強高溫天氣應停止室外作業,每年6-8月,室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120元。溫度標準也是33度以上。
 
特別備注 
夏季高溫津貼納入工資總額。這就意味著,企業在計算職工社會保險費基數時,也應將高溫津貼計算在內。
還需注意的是,企業在發放夏季高溫津貼的同時,應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。企業未按規定支付高溫季節津貼的,勞動者可以向人力資源和社會保障部門申請調解或勞動爭議仲裁,個人也可以直接前往勞動監察部門進行投訴。

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