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實習期間受傷算不算工傷, 實習人員能申請工傷嗎 點擊量: ???日期:2019-04-02

人事問題

HR菜鳥君人事管理求學記:小林是某大學機械自動專業的學生,大三暑假時,小林到某機械制造企業實習。在工作過程中,因其操作有誤導致右手受傷。請教各位HR大咖們,實習期間受傷算不算工傷? 實習人員能申請工傷嗎?實習人員


案例解讀

根據《勞動合同法》第10條的規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員,與用人單位沒有確立實質的勞動關系,實習人員發生工傷事故,勞動部門一般不受理。只能依照人身損害賠償的有關法律規定進行處理。如果是與用人單位簽訂了正好似勞動合同的實習人員,可以按工傷處理。


應對方法

本案主要關注:本案關注點是實習期間受傷算不算工傷? 實習人員能申請工傷嗎?尚在校學生的實習人員不算正式工作人員,與用人單位沒有確立實質的勞動關系,因此實習人員發生工傷事故的,勞動部門一般不受理。只有與用人單位簽訂了正式勞動合同的實習人員,可以按工傷處理。

一、學生受傷,雖然不屬于勞動關系中的工傷,但是,單位一樣應當按照雇傭法律關系進行賠償。

二、基本賠償項目:醫療費、住院伙食補助費、交通費、誤工費、營養費、護理費、后繼治療費、傷殘賠償金、精神損害賠償、鑒定費、整容費等。


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