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什么情況下員工主動辭職單位也應支付辭職經濟補償 點擊量: ???日期:2019-04-12

人事問題

HR菜鳥君人事管理求學記:林某自2015年5月入職我公司工作,崗位為廚師,雙方簽訂為期5年的勞動合同,林某工資為5000元。其后我公司均有按時發放工資,但一直沒有給其繳納社會保險。林某遂于2018年2月以我公司沒有為其繳納社會保險為由提交辭職信,并辦理了離職手續。后林某將我公司訴至勞動爭議仲裁委員會,要求我公司向其支付3個月工資的經濟補償15000元。我公司認為,因公司為微利行業,無力為每個員工繳納社會保險,我公司還認為林某屬個人提出解除勞動合同,我公司還應支付辭職補償金嗎?

本案焦點在于員工因單位原因主動辭職,解除勞動關系后單位是否應當支付辭職補償金。

員工主動辭職

應對方法

一般情況下,員工主動辭職,單位不用支付辭職經濟補償金,但用人單位有下列情況的,員工主動辭職的,要支付辭職經濟補償金:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

另:二十六條內容:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。


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