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女職工違反現行計劃生育政策還能享受產假嗎 點擊量: ???日期:2019-04-19

人事問題

HR菜鳥君人事管理求學記:女職工不符合計生政策,不能申領生育津貼,公司是否也要給予產假,該假期能否定性為事假?或無薪產假?期間,如其拒絕支付社保個人部分,公司該如何處理?此外,公司能否與其協商由其承擔社保單位部分費用?

現行計劃生育政策

案例解讀

享受產假與享受產假待遇是兩個不同的概念,違反現行計劃生育政策的女職工可以休產假、但是不能享受產假待遇。

《人口與計劃生育條例》規定:違反國家規定生育子女的公民,除了要繳納社會撫養費外,不享受生育津貼(產假工資福利)、醫療服務等生育保險待遇,即產假期間停止其工資福利待遇,同時,不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。

婦女生育休產假是法定的,不會因是否超生而受到影響?!秳趧硬筷P于女職工生育待遇若干問題的通知》規定,女職工懷孕,在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查費等由所在單位負擔,費用由原醫療經費渠道開支。但如果違反了計劃生育政策的勞動者在休產假期間,不能和符合計劃生育政策的勞動者一樣,享受產假期間的相關待遇。


應對方法

本案主要關注點:女職工違反現行計劃生育政策還能享受產假嗎?答案是可以休產假,但是不能享受產假待遇。

也就是說雖然該女職工可以請假修養,但是單位可以不發產假期間的工資,即該女職工享受的是“無薪產假”。根據法律規定,違反現行計劃生育政策包括非婚生育、超生等情況。有這些違反現行計劃生育政策情況的女職工,不能享受有關生育保險待遇?!?/p>

相關法律可參考:《女職工勞動保護規定》第十五條女職工違反國家有關計劃生育規定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理,不適用本規定?!秶鴦赵宏P于進一步做好計劃生育工作的指示》對于不按計劃生育的,要給予適當的經濟限制。國家干部和職工,城鎮居民,超生的,要取消其按合理生育所享受的醫藥、福利等待遇,還可視情況扣發一定比例的工資,或不得享受困難補助、托幼補助?!秳趧硬抗べY局復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題》女職工非婚生育時,不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇。其需要休養的時間不應發給工資。對于生活有困難的,可以由企業行政方面酌情給予補助。




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